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Caixa decreta greve nacional; BB tem paralisação parcial

Mais de 90% dos sindicatos rejeitaram proposta da Caixa; Banco do Brasil tem adesão dividida

Divulgação/Sindicato dos Bancários de Marília e Região
Divulgação/Sindicato dos Bancários de Marília e Região
JGL

A rejeição à proposta da Caixa Econômica Federal ultrapassou 90% das entidades sindicais ouvidas pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE). Diante do resultado, os empregados do banco decretaram greve nacional por tempo indeterminado nesta quinta-feira (10).

No Banco do Brasil, a divisão entre sindicatos levou a uma paralisação parcial. O movimento ficou restrito às bases que rejeitaram a proposta de acordo da categoria.

Convenção coletiva assinada um dia antes

Depois de meses de negociação, Fenaban e entidades sindicais fecharam nesta quarta-feira (9) uma nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para toda a categoria bancária do país. O documento passa a valer nacionalmente para os bancários.

Pelo texto, os salários serão reajustados pelo INPC, com reposição integral da inflação, além de um ganho real de 0,6% em 2026 e outro igual em 2027. Vale-refeição, vale-alimentação, PLR, auxílio-creche e auxílio-babá recebem o mesmo índice de correção.

O texto ainda traz medidas de saúde mental, combate ao assédio, direito à desconexão fora do expediente e limites para o monitoramento digital dos empregados. Um novo programa passa a oferecer qualificação e recolocação profissional, além de melhorias na indenização a bancários de instituições privadas demitidos por fechamento de agências.

Até chegar à assinatura, foram dois meses de conversas e 13 encontros entre as partes, segundo dados do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. Válida até 31 de agosto de 2028, a convenção alcança cerca de 414 mil bancários em 3,6 mil municípios, reunindo 171 bancos e 245 entidades sindicais.

Por que a Caixa entrou em greve nacional

A CCT assinada pela Fenaban trata das regras gerais da categoria. Mas os bancários da Caixa negociam à parte um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico com o banco, e foi essa proposta que as bases rejeitaram.

O Saúde Caixa, plano de assistência médica oferecido aos empregados, figura como um dos principais impasses, ao lado de outras questões em pauta desde junho. Diante disso, o banco chamou os representantes dos funcionários de volta à mesa, com nova reunião prevista para esta quinta-feira (10).

Até que um eventual avanço nas tratativas volte a ser discutido em assembleia, os sindicatos pedem que o movimento continue. Em nota, a Caixa disse manter “o diálogo aberto com as entidades representativas dos empregados” e afirmou ter retomado as conversas “com o objetivo de construir um entendimento que contemple os interesses de todas as partes envolvidas”.

Banco do Brasil: adesão dividida

No caso do Banco do Brasil, cerca de 60 entidades sindicais rejeitaram o novo CCT, enquanto outra parte aprovou e assinou a convenção. Bases de Brasília, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Pernambuco e Florianópolis não aprovaram o acordo.

Já no Banco do Brasil, o novo CCT dividiu opiniões: cerca de 60 entidades sindicais não o aceitaram, enquanto o restante aprovou e assinou o texto. Entre as bases que recusaram o acordo estão Brasília, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Pernambuco e Florianópolis.

Como fica o atendimento

Duas frentes de negociação envolveram o banco: uma mesa geral, ao lado da Fenaban, e outra voltada especificamente às demandas de seus próprios funcionários. Em nota, o Banco do Brasil declarou que, “para a data base de 2026, foram realizadas várias rodadas de negociação, que resultaram na proposta apresentada às entidades sindicais e aprovada em diversas assembleias em todo o país”.

Enquanto durarem a greve nacional na Caixa e a paralisação parcial no BB, quem precisar de atendimento é chamado pelos dois bancos a recorrer a serviços digitais e de autoatendimento. Benefícios continuam sendo pagos normalmente, já que a mobilização nas agências não interrompe esse repasse, embora operações que dependem de atendimento presencial possam sofrer impacto conforme a adesão dos funcionários ao movimento.

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